Avec écoute, sans jugement et en toute confidentialité, je vous accompagne dans la résolution de vos questionnements de carrière.
Selon votre besoin, cet accompagnement peut prendre différentes formes (ex : bilan de compétences, accompagnement d’un projet de mobilité, travail sur votre posture, etc.).
Je suis consultante en gestion de carrière. Mes accompagnements visent un objectif : vous aider à (re)trouver le sens de l’action utile.
J’ai beaucoup apprécié ce coaching et l’accompagnement toujours sympathique de Daphnée.
Nos séances m’ont permis de structurer mes pensées et d’y voir plus clair afin d’envisager ma réorientation professionnelle sereinement.
Elle sait quand et comment poser les questions qui vont faire avancer notre réflexion. Elle a été présente avec beaucoup de bienveillance et d’empathie dans les moments douloureux et les moments plus agréables de ce travail qui m’a vraiment aidée à me sentir en adéquation avec mes valeurs.
Cet accompagnement a tout à fait répondu à mes attentes.
Merci pour ce chemin parcouru ensemble!
Merci infiniment à Daphnée pour sa bienveillance, sa douceur et sa gentillesse !
Je voudrais remercier Daphnée pour son accompagnement dans ma reconversion. Elle a su trouver les mots que je n’arrivais pas à exprimer, m’aider parfaitement à orienter mes choix, me guider quand je partais un peu dans tous les sens.
Mais surtout, je pourrais souligner que Daphnée a su s’adapter malgré mon profil, inhabituel de ceux qu’elle accompagne, et donc faire preuve d’une capacité d’adaptation et d’efficacité exceptionnelles.
Je ne saurais que vous la conseiller pour un accompagnement personnalisé !
J'ai commencé l'accompagnement avec Daphnée alors que je me sentais bloqué à deux niveaux. Premièrement, coincé dans un job qui ne me satisfait plus. Et deuxièmement, dans la difficulté de réaliser un projet passion en parallèle, un court métrage.
L'envie de tout vouloir changer / faire en même temps me mettant dans l'inaction.
Daphnée a été clé pour m'aider à avancer. Elle s'est montrée à l'écoute, dans le non jugement et la bienveillance.
On a démarré par creuser les raisons sous-jacentes qui m'empêchaient d'avancer (croyances limitantes, etc.). Puis, elle m'a fourni des outils concrets pour passer à l'action (clarification des objectifs, priorisation, pitch, etc.).
Quelques mois plus tard, j'ai un court-métrage en post-production, et un nouveau job dans l'industrie de mes rêves. L'accompagnement de Daphnée a créé une vraie différence. Je lui suis très reconnaissant.
Le désir de changement naît d’un attrait ou d’une insatisfaction
Toute question sur sa carrière démarre généralement par un attrait et/ou par une insatisfaction. Par exemple :
- Vous voudriez trouver un travail qui a “plus de sens”, qui est “plus utile”,
- Votre environnement de travail vous pèse (ex : manque de reconnaissance, relations difficiles avec votre manager, etc.),
- Vous ne vous sentez pas à l’aise dans votre rôle de manager,
- Vous ne parvenez pas à trouver votre place dans votre entreprise,
- Votre équilibre de vie actuel ne vous convient plus,
- Vous avez depuis longtemps un projet en tête, et vous voudriez, aujourd’hui, le mettre en œuvre,
- Vous êtes attiré(e) par un nouveau métier, un nouveau secteur,
- Etc.
Pourquoi se faire accompagner dans cette phase de questionnement / de transition ?
Il existe plusieurs raisons de ne pas rester seul(e). A mon sens, il y en a deux majeures :
- Éviter les écueils dans lesquels nous avons tous tendance à tomber face au changement : aller trop vite, rester bloqué(e), se disperser, persister dans des comportements inadaptés, attendre LE moment idéal qui n’existe peut-être pas, etc.
- S’offrir un temps à soi, à l’intérieur d’un cadre sécurisant, pour discerner la situation et identifier les ressources adaptées pour avancer.
Mon rôle principal : je suis un support dans ce changement, je vous aide à prendre le recul suffisant pour réajuster vos actions dans la bonne direction.
En quoi puis-je vous aider ?
Un accompagnement, c’est avant tout une alliance de travail.
Il y a à la fois une part très rationnelle : l’entente sur les objectifs, sur la méthode. Et une part irrationnelle, qualifiée de “lien affectif”. Une sorte de feeling.
Parce que s’engager dans une démarche d’accompagnement, c’est un investissement temporel et financier, je vous invite à le faire avec quelqu’un qui vous correspond.
Pour savoir si je peux être cette personne, je vous explique qui je suis ici et quelle est ma vision de l’accompagnement.
Si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter.
Au plaisir d’échanger avec vous.