Pour de nombreuses raisons, vous avez décidé de chercher un nouvel emploi. C’est une décision importante que vous venez de prendre !

Vous souhaitez aller vers une prochaine étape professionnelle qui s’inscrit en continuité avec votre parcours professionnel.
Par exemple, vous voulez plus responsabilités, tout en restant dans votre secteur et dans votre cœur de métier. Ou alors, tout en restant dans votre cœur de métier, vous souhaitez évoluer vers un autre secteur.

Nota : cet accompagnement n’est pas adapté si vous n’excluez pas une bifurcation, voire une reconversion. Dans ces cas-là, le bilan de compétences est un dispositif plus adapté.

1/ Quelles sont les difficultés que vous pouvez rencontrer ?

La recherche d’emploi : personne n’aime vraiment, c’est globalement un exercice difficile,
Vous avez peur d’y perdre plus que d’y gagner, en matière de confort de vie, d’équilibre de vie, ou d’environnement de travail,
Vous peinez à définir le « quoi », la cible recherchée,
Vous ne savez pas comment vous y prendre,
Cela fait longtemps que vous n’avez pas eu besoin de chercher, et que vous ne savez plus vous y prendre. Cela peut même vous effrayer,
Vous ne savez pas vous valoriser (« vous vendre » pour reprendre une expression souvent employée),
Vous ne savez pas quelle est la meilleure stratégie à mettre en œuvre,
Les démarches déjà lancées n’ont pas abouti, et que vous perdez votre motivation,
Votre quotidien étant très prenant, vous peinez à dégager du temps suffisant pour cette recherche,
Etc.

2/ Les raisons souvent cachées derrière ces difficultés

Dans beaucoup de cas, vous n’avez pas clairement défini votre cible / vos cibles.

Quel métier recherchez-vous ? Dans quel secteur ? Dans quel environnement de travail ?

Aussi, cela signifie, très probablement, que :

Votre CV ou votre profil Linkedin sont « génériques »,
Vos recherches d’offres sont très larges, et peu spécifiques,
Votre pitch ou votre argumentaire sont génériques.

A l’inverse, vous avez peut-être une cible très spécifique, parfois inadaptée au bassin de l’emploi dans lequel vous êtes. Dans ce cas, il peut être pertinent d’élargir votre recherche à de nouvelles cibles.

Ensuite, l’une des limites souvent constatées, c’est que vous ne répondez qu’à des offres du marché ouvert. Mais vous avez conduit peu, voire aucune démarche pour accéder au marché caché, qui représente, en moyenne, 70 à 80% des offres d’emploi.

De plus, il est possible que vous ne sachiez pas suffisamment valoriser vos expériences passées (et donc vos talents), et ceci pour plusieurs raisons. Par exemple :

Vos talents sont tellement ancrés que vous ne les avez pas tous conscientisés,
Vous les présentez sans les contextualiser et sans les illustrer de résultats, de réalisations concrètes,
Votre CV les recense tous, sans pour autant qu’ils soient utiles et pertinents par rapport à votre projet. A l’inverse, il est possible que vous en omettiez certains, pourtant essentiels pour le poste visé.

Enfin, les démarches déjà lancées n’ont pas abouti. Plusieurs possibilités à cela :

Vous n’avez pas la bonne cible,
Vous n’utilisez pas le bon canal de recherche,
Votre projet d’évolution s’inscrit dans un bassin de l’emploi peu favorable,
Vos outils de recherche d’emploi (ex : CV, profil Linkedin, lettres de motivation) ne sont pas adaptés,
Lors des entretiens, vous peinez à communiquer sur votre proposition de valeurs, ou alors vous n’êtes tout simplement pas suffisamment préparé(e),
Etc.

3/ Comment le programme “Cap to move” peut vous aider ?

A. Quels sont les objectifs généraux de l’accompagnement que je vous propose ?

Recouvrer le sens de l’action utile : d’autant plus important que le quotidien est chargé. Aussi, le temps que vous parvenez à dégager doit être utilisé de façon efficiente.
S’assurer d’aller vers une place source de sens et d’épanouissement : selon le contexte à l’origine de cette décision, l’un des risques est de prendre « n’importe quel poste » pour peu que cela “vous aide à partir”.
Prendre du plaisir à faire cette recherche. C’est possible oui 🙂
Retrouver / Prendre confiance en vous : c’est un préalable à votre recherche d’emploi. Les différentes étapes franchies contribueront à vous mettre dans le bon mindset.

B. Un programme en 3 phases

Phase 1 – Cadrez votre recherche

Définissez la ou les cibles recherchées (projets)

En fixant les objectifs généraux de ce changement : quelles sont vos attentes par rapport à cette évolution professionnelle ?
En définissant le ou les métiers visés, reflets de vos talents et de vos intérêts professionnels.

Établissez une stratégie de recherche d’emploi adaptée à votre projet, et notamment l’organisation que cela implique (temps, outils de suivi, etc.)

Phase 2 – Opérationnalisez votre recherche

Adaptez vos outils de recherche d’emploi (CV, profil Linkedin, pitch, etc.)

Accédez aux offres correspondant à votre projet (job-boards pertinents, démarche réseau, cabinets de recrutement / chasseurs, etc.)

Préparer vos entretiens (posture, questions, négociation de salaires, etc.)

Phase 3 – Ajustez votre recherche

Ajustez votre recherche selon le retour d’expérience “terrain”

Par exemple, débriefing d’entretiens, d’échanges / conseils obtenus dans le cadre de la démarche réseau, etc.

Je vous accompagne jusqu’à ce que vous trouviez le poste qui vous convient. L’accompagnement peut également se poursuivre, selon votre besoin, au moment de votre prise de poste.

C. Cela vous intéresse ?

Le programme comprend 10 h d’entretiens, et coûte 70 €/heure (paiement à la séance).

Il est ajustable/adaptable selon votre besoin que je prends toujours le temps de recueillir.

N’hésitez pas à me contacter.

Last Updated on 3 April 2023 by Daphnée DI PIRRO