Sommaire
Plusieurs éléments motivent une évolution professionnelle. Il peut s’agir de vouloir être plus satisfait au travail, d’avoir un meilleur équilibre de vie global, de vouloir gagner plus d’argent, de développer son employabilité, de sécuriser son parcours, etc. Ou devoir retrouver un travail à la suite d’un licenciement. Ils sont propres à chacun.
Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formatio
Article L6313 – 4 du code du travail
Avant toute chose, le bilan de compétences est un dispositif de formation professionnelle continue qui souffre de 2 maux. Premièrement, l’appellation est restrictive : non nous ne faisons pas que regarder vos compétences. Deuxièmement, il souffre d’une image assez négative dans les entreprises : faire un bilan signifie que nous sommes sur le départ ou que nous allons revenir du bilan avec une liste au Père Noël !
Pour moi, le bilan est tout autre chose. Il est un outil à part entière de la gestion de votre carrière, voire de la cogestion de votre carrière (Cerdin, 2015) lorsque vous êtes salarié(e).
Il requiert de votre part un investissement personnel et temporel important.
Qu’est-ce-que le bilan de compétences ?
Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation
Article L6313 – 4 du code du travail
Introduit en 1991 comme dispositif de droit commun réglementé, le bilan de compétences fait partie des 4 actions de formation professionnelle continue reconnues par la loi “Liberté de choisir son avenir professionnel” du 05/09/2018.
Un bilan a une durée légale maximale de 24 h, sur 3 semaines minimum.
Durée légale : maximum 24h, sur 3 semaines minimum, X heures d’entretiens, et travail personnel guidé
Décret 1992
3 phases
Phase préliminaire : analyse de la demande, définition d’objectifs et du cadre commun de travail pour y parvenir
Phase d’investigation : profil, parcours, émergence du projet, vérification de sa pertinence, alternatives, plan d’action
Phase de conclusion : résultats, conditions et moyens de réalisation, suite.
Remise d’une synthèse qui est votre propriété. Ecrite par moi, validée par vous. Socialement transmissible. Je ne l’enverrai qu’à vous, et c’est vous qui décidez si vous la transmettez ou non à votre employeur, à un OPCO, etc.
Echanges confidentiels, sans jugement
Synthèse conservée 1 an maximum sur autorisation écrite de votre part. Tous les documents détruits.
Entretien à 6 mois, à votre convenance
Possibilité de financement et support administratif
Qui initie un bilan de compétences ?
Une démarche confidentielle en 3 phases
Comment le financer ?
Suis-je payé(e) pendant mon bilan de compétences ?
Intéressé(e) par un bilan de compétences ? C’est par ici !
Dans le cadre des bilans de compétences que je réalise, je travaille en partenariat avec le cabinet B’UP Coaching.
Pour plus d’informations : https://www.bupcoaching.com/bilan-de-competences
Les entretiens peuvent s’effectuer à distance et/ou en présentiel (Toulouse).
Par ailleurs, nous vous accompagnons sur le montage administratif de votre dossier.
Last Updated on 19 January 2022 by Daphnée DI PIRRO